Sistemas de Gestión
"El EJEMPLO, no es la mejor manera de enseñar a otros sobre la importancia de CRECER como humanos... Es la ÚNICA"
Albert Schweitzer
Albert Schweitzer
Motivación personal
Antonio Attias
Msc en Ingenieria Ambiental y Nuclear
Experto en desarrollo organizacional y liderazgo.
Msc en Ingenieria Ambiental y Nuclear
Experto en desarrollo organizacional y liderazgo.
¿Es importante tener un sistema de gestión?
Los sistemas de gestión son una necesidad para las empresas y no son opcionales.
El desarrollo de estos sistemas debemos enfocarlo en la gente. Porque he aprendido que el motor de cualquier sistema de gestión es LA GENTE, de todo nivel, y la sangre que circula y mueve ese sistema es EL LIDERAZGO...
Un Supervisor excepcional se enfoca en la gente y su propio liderazgo, sus valores, sus sueños y su esfuerzo por alcanzarlos... Una persona que no tiene sueños, muy poco podrá hacer por el sistema de gestión y menos aún por la seguridad propia y de su equipo.
Los supervisores debemos mover a la gente, especialmente en su internalidad, su esencia más íntima, para que se enfoque hacia lo que es verdaderamente importante: El desarrollo de su propio YO... No de su EGO, sino de su SER.
Y para enseñar a los demás a enfocarse en el desarrollo de su SER, debemos ser su MODELO, su EJEMPLO.
Y parafraseando a Albert Schweitzer: "El EJEMPLO, no es la mejor manera de enseñar a otros sobre la importancia de CRECER como humanos... Es la ÚNICA"
El desarrollo de estos sistemas debemos enfocarlo en la gente. Porque he aprendido que el motor de cualquier sistema de gestión es LA GENTE, de todo nivel, y la sangre que circula y mueve ese sistema es EL LIDERAZGO...
Un Supervisor excepcional se enfoca en la gente y su propio liderazgo, sus valores, sus sueños y su esfuerzo por alcanzarlos... Una persona que no tiene sueños, muy poco podrá hacer por el sistema de gestión y menos aún por la seguridad propia y de su equipo.
Los supervisores debemos mover a la gente, especialmente en su internalidad, su esencia más íntima, para que se enfoque hacia lo que es verdaderamente importante: El desarrollo de su propio YO... No de su EGO, sino de su SER.
Y para enseñar a los demás a enfocarse en el desarrollo de su SER, debemos ser su MODELO, su EJEMPLO.
Y parafraseando a Albert Schweitzer: "El EJEMPLO, no es la mejor manera de enseñar a otros sobre la importancia de CRECER como humanos... Es la ÚNICA"
