TEORÍA DEL LIDERAZGO SEGÚN ABRAHAM MASLOW
Liderazgo
Original de
Bass & Stogdill
Handbook of Leadership (1990)
GuruX
Febrero 2021
Original de
Bass & Stogdill
Handbook of Leadership (1990)
GuruX
Febrero 2021
Contenido
- La gestión eupsiquiana
- Teoría eupsiquiana del liderazgo
La gestión eupsiquiana
La teoría de Maslow de la gestión eupsiquiana (1965) se derivó de sus observaciones de las personas que trabajan en la industria. Maslow enfatizó que es importante que los gerentes desarrollen la autoestima y la salud psicológica de sus subordinados y enfatizó la necesidad de la autorrealización para que todos tengan la oportunidad de convertirse en lo que tenían la capacidad de ser. La gestión eupsiquiana distingue entre la persona que intenta ser un superior democrático y la que es espontáneamente democrática.
Abraham Harold Maslow
Nueva York, 1908 - California, 1970) Psiquiatra y psicólogo estadounidense. Es mas conocido como impulsor de la psicología humanista, que se basa en conceptos como la autorrealización, los niveles superiores de conciencia y la trascendencia, creó la teoría de la autorrealización que lleva su nombre; Piramide de Maslow. Biografias y vidas
Teoría eupsiquiana del liderazgo
De acuerdo con esta teoría, el inconsciente y las profundidades de la personalidad deben ser sondeados en la búsqueda de una gestión iluminada. Sobre la base de estos sondeos, se elegirán diferentes líderes para diferentes situaciones, como fue el caso de los indios Blackfoot. Por lo tanto, el poder debe otorgarse a un líder solo sobre una base ad hoc para la situación en la que está justificado. Dicho liderazgo no debe dejarse en manos de los que buscan a sí mismos con necesidades neuróticas de poder, sino que debe entregarse a aquellos que están mejor preparados para ser líderes en la situación designada: aquellos que pueden aclarar las cosas, que pueden hacer lo que sea necesario.
Cuales son las principales teorías que explican que es el Liderazgo
Las teorías del liderazgo intentan explicar los factores involucrados en el surgimiento del liderazgo o en la naturaleza del liderazgo y sus consecuencias. Los modelos muestran la interacción entre las variables que se conciben para estar involucradas; son réplicas o reconstrucciones de las realidades. Tanto las teorías como los modelos pueden ser útiles para definir problemas de investigación para el científico social y político y para mejorar la predicción y el control en el desarrollo y la aplicación del liderazgo. Conoce las principales teorías de liderazgo...
Cuales son los tipos y estilos de liderazgo
Si llegar a desarrollar un concepto único y general de liderazgo puede resultar en un proceso complejo. Derivar en una tipología o taxonomía también puede rayar en esta misma complejidad, sin embargo son muchas las taxonomías propuestas y que podemos explorar desde la antigüedad hasta nuestros días: Conoce los tipos de Liderazgo...
Cuales son las responsabilidades del liderazgo en una empresa
El liderazgo formula la misión y los valores de la organización de manera que a los miembros les resulte trascendente: los objetivos de la empresa se transmutan y la vulgaridad del trabajo ordinario se convierte en objetivos más altos que merecen esfuerzos heroicos e incluso sacrificios. Conoce las responsabilidades del liderazgo empresarial
Referencias
(1) (Kohs & Irle, 1920). L. L. Bernard (1926), Bingham (1927), Tead (1929), Page (1935) y Kilbourne (1935)
Bass & Stogdill. (1990). Handbook of leadership: Theory, research & managerial applications. The Free Press. New York
(1) (Kohs & Irle, 1920). L. L. Bernard (1926), Bingham (1927), Tead (1929), Page (1935) y Kilbourne (1935)
Bass & Stogdill. (1990). Handbook of leadership: Theory, research & managerial applications. The Free Press. New York
